Temmuz 2024 Kıdem ve İhbar Tazminatı Tarifesi: 10 Yıl Çalışana 350 Bin TL
Temmuz 2024 itibarıyla kıdem tazminatı tavan ücreti arttı. Çalışanların kıdem ve ihbar tazminatları merak konusu oldu.
Temmuz 2024 itibarıyla kıdem tazminatı tavan ücreti arttı. Çalışanların kıdem ve ihbar tazminatları merak konusu oldu. İhbarda parasal tavan olmamakla birlikte süre sınırı bulunuyor. Memur zammı oranında artan kıdem tazminatı tavanı, 10 yıl çalışan bir kişi için net 350 bin TL'ye yaklaştı.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Tazminatın alt limiti asgari ücretle belirleniyor.
Asgari ücret 1 Ocak itibarıyla yüzde 49 artışla brüt 20.002 TL’ye yükseldi. Bu yıl temmuzda ara zam yapılmadığı için yıl sonuna kadar en düşük tutar hesabında bu brüt ücret baz alınacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının bir yıl için en yüksek tutarı, memur maaş katsayısına göre belirleniyor. 1 Ocak-1 Temmuz 2024 tarihlerinde geçerli olan tavan 35.058 TL iken, Temmuz'da yapılan yüzde 19,31’lik zamla birlikte yeni tavan 41.828 TL oldu.
İhbar Tazminatı Hesaplaması
İhbar tazminatında tavan sınırı bulunmuyor, brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. 10 yıl çalışması olan kişiye 56 gün üzerinden ihbar tazminatı ödeniyor. Çalışma süresine göre ihbar süreleri değişiyor:
6 ay geçmemiş işçiye: 2 haftalık
6 ay-1,5 yıl arası çalışanlara: 4 haftalık
1,5-3 yıl arası çalışanlara: 6 haftalık
3 yılın üzerinde çalışanlara: 8 haftalık
Tazminat Farkı: 67 Bin TL
1 Temmuz’dan önce 50 bin TL brüt ücreti olup 10 yıllık çalışma süresi dolanlar işten çıkarılırsa, net 348.115 TL kıdem tazminatı ve 78.624 TL ihbar tazminatı alıyordu. Bu durumda net toplam 426.740 TL oluyordu.
Temmuz zammı sonrası, aynı kişi 415.450 TL kıdem tazminatı ve 78.625 TL ihbar tazminatı ile net 494.075 TL alacak. Fark ise 67 bin TL’yi aşıyor.
Haklı Sebeple Ayrılanlar da Kıdem Tazminatı Alabilir
Yıllardır aynı işyerinde çalışanlar kıdemini yakmadan ayrılmak istediklerinde istifa edebilirler. Emekli olanlar, yaş dışında emeklilik hakkı elde edenler, askere gidenler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini sonlandıranlar, haklı sebeplerle istifa edenler kıdem tazminatını alabilirler.